Чи анулюють бронювання через лікарняний та зарплату

З 1 грудня змінились критерії отримання критичності для бронювання. Зокрема розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні,
помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %). Крім того п. 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що для отримання критичності (якщо мова не про окремі установи для яких є виключення) середня зарплата усіх працівників за останній квартал має бути не менше 20 тис грн, а також і щомісячна зарплата працівника якого бронюють також має бути не менше 20 тис. В п. 8 постанови йдеться про заробітну плату, проте про лікарняні тут не сказано. Разом із тим Мінеокономіки для обчислення середньої зарплати для критичності також рекомендувала включати і лікарняні. Можливо такий саме підхід буде і при дотриманні зарплати заброньованого працівника. На сьогодні є 2 думки: враховувати лікарняні і не враховувати. На жаль поки що розяснення немає, як правильно включати. Безпечніше, щоб 100% дотриматись 20-тисячного критерію, лікарняні не враховувати. Якщо заробікто буде менше 20 тис, краще "дотягнути" зарплату заброньованого працівника преміїю чи матдопомогою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!