🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення дати прийому працівників після переведення в організацію
Чи є тут перерва стажі, якщо 03.03 та на що перерва в стажі впливатиме?
Так, обов’язково приймати за переведенням з наступного дня після звільнення з попереднього місця роботи, якщо про інше не домовилися сторони трудового договору.
У разі судового спору при обґрунтованості позову суд своїм рішенням зобов’язує роботодавця укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня, наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи (якщо була обумовлена інша дата — з цієї дати), а з іншими особами — з дня їх звернення до роботодавця з приводу прийняття на роботу згідно ч. 2 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.
Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення ДПС. Тому на практиці часто неможливо прийняти працівника за переведенням з наступного дня після звільнення з попереднього підприємства. Тому, у гарантійному листі на працевлаштування потрібно було б зазначити, що підприємство гарантує працевлаштування, з наступного робочого дня після того, як працівник надасть документи для працевлаштування, наприклад. Якщо не обумовлено, то потрібно приймати в суботу. КЗпП не забороняє укладати трудові договори з дня, який стаття 73 КЗпП визначає як вихідний, святковий чи неробочий. Утім, тоді доведеться залучати до роботи у вихідний день кадровика.
Можна все було б провести 28 лютого, — це останній день роботи на підприємстві. У цей день працівник має отримати повний розрахунок і трудову книжку згідно ст. 116 КЗпП. Тобто теоретично 28 лютого працівник може прийти на підприємство (до якого переводять) й подати заяву про прийняття на роботу з 01.03.2025. Кадрова служба підприємства видає наказ про прийняття на роботу з 01 березня, але дата наказу 28 лютого. Ознайомте працівників із наказами про прийняття на роботу, посадовими/робочими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними актами (за потреби) також 28 лютого.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Є відповідь АІ
