Визначення дати прийому працівників після переведення в організацію
Чи є тут перерва стажі, якщо 03.03 та на що перерва в стажі впливатиме?
Так, обов’язково приймати за переведенням з наступного дня після звільнення з попереднього місця роботи, якщо про інше не домовилися сторони трудового договору.
У разі судового спору при обґрунтованості позову суд своїм рішенням зобов’язує роботодавця укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня, наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи (якщо була обумовлена інша дата — з цієї дати), а з іншими особами — з дня їх звернення до роботодавця з приводу прийняття на роботу згідно ч. 2 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.
Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення ДПС. Тому на практиці часто неможливо прийняти працівника за переведенням з наступного дня після звільнення з попереднього підприємства. Тому, у гарантійному листі на працевлаштування потрібно було б зазначити, що підприємство гарантує працевлаштування, з наступного робочого дня після того, як працівник надасть документи для працевлаштування, наприклад. Якщо не обумовлено, то потрібно приймати в суботу. КЗпП не забороняє укладати трудові договори з дня, який стаття 73 КЗпП визначає як вихідний, святковий чи неробочий. Утім, тоді доведеться залучати до роботи у вихідний день кадровика.
Можна все було б провести 28 лютого, — це останній день роботи на підприємстві. У цей день працівник має отримати повний розрахунок і трудову книжку згідно ст. 116 КЗпП. Тобто теоретично 28 лютого працівник може прийти на підприємство (до якого переводять) й подати заяву про прийняття на роботу з 01.03.2025. Кадрова служба підприємства видає наказ про прийняття на роботу з 01 березня, але дата наказу 28 лютого. Ознайомте працівників із наказами про прийняття на роботу, посадовими/робочими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними актами (за потреби) також 28 лютого.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення відсотка доплати за військовий облік для бухгалтера
Можливість одночасної роботи під час відпустки за договором ЦПХ
Основні порушення бронювання військових при прийомі на роботу
Алгоритм дій підприємства перед перевіркою військового обліку ТЦК
Чи потрібно повідомляти ТЦК про відпустку директора без зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен колективний договір для ТОВ, чи достатньо положень

Формулювання заяви на прийняття на роботу за сумісництвом
Правильне документальне оформлення припинення доплати за суміщення
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на соціальну відпустку: нюанси для розлучених батьків
Відповідальність за військовий облік: чи можуть бути різні особи
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо розрахунку нормативу працевлаштування інвалідів у звіті
Проблеми з доступом до посилання щодо військового обліку виникають
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до роботодавця при експлуатації кран-балки на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на додаткову відпустку під час декретної відпустки жінки
Правила видачі наказу про відпустку під час закордонної поїздки
Є відповідь АІ
Чек-лист документів для організації військового обліку на підприємстві
Врегулювання звіту про транспорт до ТЦК: поради для ТОВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок підготовки списків військового обліку для звіряння ТЦК
як називати тоді ці графіки?
в шаблоні з Додатка 5 так :
СПИСКИ персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних…

Чи потрібно положення про відділ кадрів для одного інспектора
Обов'язковість використання додаткових днів відпустки: роз'яснення ситуації
Підкажіть, будь ласка, якщо відповідно до колективного договору працівнику (бібліотекарю) передбачено 7 календарних днів додаткової щорічної відпустки до 24 календарних днів основної відпустки, чи обов’язково працівник повинен використати ці 7 додаткових…


