🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення дати прийому працівників після переведення в організацію
Чи є тут перерва стажі, якщо 03.03 та на що перерва в стажі впливатиме?
Так, обов’язково приймати за переведенням з наступного дня після звільнення з попереднього місця роботи, якщо про інше не домовилися сторони трудового договору.
У разі судового спору при обґрунтованості позову суд своїм рішенням зобов’язує роботодавця укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня, наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи (якщо була обумовлена інша дата — з цієї дати), а з іншими особами — з дня їх звернення до роботодавця з приводу прийняття на роботу згідно ч. 2 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.
Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення ДПС. Тому на практиці часто неможливо прийняти працівника за переведенням з наступного дня після звільнення з попереднього підприємства. Тому, у гарантійному листі на працевлаштування потрібно було б зазначити, що підприємство гарантує працевлаштування, з наступного робочого дня після того, як працівник надасть документи для працевлаштування, наприклад. Якщо не обумовлено, то потрібно приймати в суботу. КЗпП не забороняє укладати трудові договори з дня, який стаття 73 КЗпП визначає як вихідний, святковий чи неробочий. Утім, тоді доведеться залучати до роботи у вихідний день кадровика.
Можна все було б провести 28 лютого, — це останній день роботи на підприємстві. У цей день працівник має отримати повний розрахунок і трудову книжку згідно ст. 116 КЗпП. Тобто теоретично 28 лютого працівник може прийти на підприємство (до якого переводять) й подати заяву про прийняття на роботу з 01.03.2025. Кадрова служба підприємства видає наказ про прийняття на роботу з 01 березня, але дата наказу 28 лютого. Ознайомте працівників із наказами про прийняття на роботу, посадовими/робочими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними актами (за потреби) також 28 лютого.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Є відповідь АІ
Документи для виїзду директора в відпустку на службовому авто
Призначення нового інженера з охорони праці за сумісництвом
1. керуючись наказом гендиректора (2021 р.) видати новий наказ з пунктом про призначення…
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Переведення працівника: чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
