Алгоритм увільнення працівника для проходження військового лікарського комісії

Розглянемо кожне питання окремо:

1. Якщо працівник не встигає вирішити питання за один день, у ТЦК та СП йому мають видати нову повістку на інший день (бувають випадки, що дату ще однієї явки зазначють у тій самій повістці), на підставі якої слід видати новий наказ про увільнення від роботи. Якщо жодного документу працівнику не дали, а з'явитись до ТЦК та СП потрібно, працівник може написати заяву про увільнення його від роботи та зазначити мету явки. На підставі заяви слід видати наказ про увільнення та окремим пунктом зобов'язати працівника надати підтвердні документи. Або вчинити іншим способом: табелювати відсутність працівника як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), а після надання ним документів, що підтверджують його перебування у ТЦК та СП або медичному закладі, видати наказ про увільнення та внести зміни до табелю обліку робочого часу. Зразки таких наказів за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу), Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу).

2. Наказ про увільнення можна видати без зазначення кінцевої дати, тобто зазначити лише дату початку увільнення. Підставою для видання наказу може бути повістка або направлення на медичний огляд. Після проходження медичного огляду працівник має надати документи, що підтверджують прохоження військово-лікарської комісії, а роботодавець має видати наказ про вихід працівника на роботу, тим самим припинивши увільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!