Прийняття на роботу іноземців у сфері водіїв: можливості та обмеження
Так, можете прийняти на роботу працівника, який не є громадянином України, але для цього необхідно дотриматися певних вимог законодавства.
Отримання дозволу на працевлаштування – для офіційного прийняття на роботу іноземця (за винятком певних категорій, наприклад, осіб із посвідкою на постійне проживання) роботодавець має отримати дозвіл у регіональному центрі зайнятості. Тобто, якщо іноземець має посвідку на постійне проживання, його приймаємо на загальних підставах, без дозволу як громадянина України. Якщо тимчасова посвідка, то приймаємо лише на підставі дозволу.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2038-pracevlastuvannya-inozemciv-ta-zvitujemo-pro-nix-do-cz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



