Донарахування зарплати заброньованим працівникам: премії чи матеріальна допомога

Добрий день. Підприємство, при бронюванні через портал Дія підтверджує, що буде нараховувати зарплату, кожному заброньованому працівнику, у сумі не менше 20т грн.
Нарахована ЗП у заброньованого працівника за місяць на сьогодні = 15т грн. При лікарняному або у разі відпустки, сума нарахування зменшується. Тобто, необхідно у любому, з вище приведених, випадків, робити донарахування до 20т грн, щоб не втратити бронь працівника і критичність підприємства. Як правильно сформулювати та внести інформацію про такі донарахування заброньованим працівникам в «Положення про оплату праці»? В яких випадках краще робити донарахування у вигляді «Премії», а в яких - в якості «Матдопомоги»?

---