Чи може роботодавець зберігати повний заробіток під час увільнення

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Отже, працівники увільняються від роботи зі збереженням заробітної плати для проходження медичного огляду, для взяття або виключення з військового обліку, для уточнення даних, для проходження зборів та в інших випадках за викликом ТЦК та СП.

Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП

Раді допомогти, звертайтесь ще!