Переведення працівника: зарплата за сумісництвом та основною посадою

В даному випадку раджу орієнтуватись тільки на зарплату за новим ТД. З 1 грудня 2024 п. 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що щомісячна зарплата працівника якого бронюють має бути не менше 20 тис.починаючи з місяця бронювання і далі щомісяця. ЗВерніть увагу, що при звільненні працівника його бронь анулюється. Тому після повторного прийняття ви маєте його знову забронювати. Тож оскільки ви прийняли працівника на роботу з середини місяця і одразу забронювали працівника, то вже починаючи із цього місяця зарплата має бути не менше 20 тис грн. На жаль саме така ситуація не прописана в постанові 76. Тому для уникнення негативних наслідків, вимогу щодо зарплати 20 тис грн виконуйте з дня прийняття на роботу за новим ТД

Раді допомогти, звертайтесь ще!