Оформлення виконуючого обов'язки директора: нюанси та підводні камені

Так, це буде наказ про суміщення з терміном на період дії вакансії директора.

Наказ про суміщення буде стандартним, з відповідною доплатою, проте на тривалий час таке суміщення встановлювати не варто – простежується конфлікт інтересів, оскільки заступник директора підпорядковується директору підприємства (тобто за Ваших обставин виходить «сам собі»). Тож запроваджуйте таке суміщення лише до прийняття на посаду директора іншої особи, або ж переведіть заступника директора за його заявою та рішенням (протоколом зборів) засновників на посаду директора, а на посаду заступника директора підшукайте іншого працівника.

Також перегляньте посадову інструкцію заступника директора – якщо у ній прописано, що він має виконувати обов'язки директора за його відсутності, то ані видавати наказ про суміщення, ані доплачувати заступнику за таку роботу не потрібно – за таких обставин це одна із трудових функцій заступника директора, на яку він надав згоду ще під час прийняття на роботу, і виконання якої оплачується в межах його посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!