Як підвищити зарплату до 20 000 без преміювання

Простіше виплатити працівнику премію, приміром, за відмінне виконання виробничого завдання.

Виплати будь яких додаткових коштів, що входять до складу заробітної плати, повинні бути передбачені внутрішніми локальними нормативними актами. Це може бути Колективний договір, положення про оплату праці, положення про преміювання, положення про матеріальну допомогу тощо. Всі ці НА урегульовують умови виплат, тобто скільки кому і за що і в яких випадках.

Премії можуть виплачуватися за різними підставами, передбаченими локальними нормативними актами підприємства. Найчастішими підставами, що прописують у наказ преміювання працівників є:

Виконання виробничих завдань і планів.
Досягнення високих результатів у роботі.
Пропозиції раціоналізаторських і винахідницьких пропозицій.
Ювілейні дати, професійні свята.
Інші досягнення та заслуги працівника.

Можете написати :
"За успішне виконання поставлених задач, відповідно до п.__ полопження про опалту
ПРЕМІЮВАТИ
ПІБ у розмірі ..... грн. "

Раді допомогти, звертайтесь ще!