Чи правильно надсилати повістку військовозобов'язаному цінним листом

Так, правильно. Не потрібно надсилати окремо повітку про виклик.

На нашу думку, відповідальному за ведення військового обліку на підприємстві потрібно надсилати одним листом повістки та накази про оповіщення працівникам, які працюють в іншому населеному пункті, ніж офіс підприємства, рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. У листі до ТЦК та СП про результати оповіщення працівників та вручення повісток про виклик до ТЦК та СП обов`язково зазначати, що відповідальний за ведення військового обліку на підприємстві працює віддалено від виробництва, де працюють зазначені в розпорядженні військовозобов`язані працівники.

Звертаємо увагу, що повістку вважають такою, що вручили, у день:

• коли особа отримала поштове відправлення, що підтверджує інформація від поштового оператора;


• коли у поштовому повідомленні проставили відмітку про відмову отримати поштове відправлення або про відсутність особи за адресою місця проживання (роботи, навчання), якщо особа не повідомила про іншу свою адресу;


• що зазначили у розписці до повістки, в якій особа проставила підпис, або у день, коли склали у довільній формі акт про відмову особи отримати повістку під особистий підпис (за підписом осіб, які мали намір вручити повістку).
  
  

Раді допомогти, звертайтесь ще!