1. Ні, розривати трудовий договір з працівником не потрібно.

Найоптимальніше, у цій ситуації встановити неповний робочий тиждень працівнику за його заявою.

Заява може мати такий зміст:

"Прошу встановити мені неповний робочий тиждень з робочими днями вівторок, середа, четвер з 09:00 до 18:00, починаючи з "__" __________ 20__ року.".

На підставі отриманої заяви роботодавець (ФОП) видає наказ, наприклад такого змісту:

"ВСТАНОВИТИ:

__________________________, _________________________, неповний робочий тиждень (24 годин на тиждень) з робочими днями вівторок, середа, четвер тривалістю робочого дня 8 годин (графік роботи з 09:00 до 18:00, перерва на обід з 12:00 до 13:00), з оплатою пропорційно відпрацьованому. ".

2. Так, як працівник вже працює у ФОП 1 за основним місцем роботи, то до ФОП 2 працівник має влаштуватися також на неповний робочий тиждень за сумісництвом.

3. За бажанням працівника запис про роботу за сумісництвом можна внести до його трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!