Переведення працівника на іншу ставку: трудові нюанси та правовідносини

Вітаю!ФОП має працівника( основне місце) на ставці 8400грн 40год роб .тиждень. Хоче його перевести на 4400грн і працюватиме вівторок ,середа,четвер .Це потрібно розривати трудовий договір і звільняти по трудовій а потім оформляти на 3 дні в тиждень і ставку 4400грн ? Це буде так само по трудовій і основне місце роботи? бо цей працвник ще піде працювати до іншого ФОПа також на ставку 4000грн пятниц субота понеділок. І ця робота буде по трудовому договору без запису у трудову книжку так? (Не погодина а на ставці ).Дуже дкую

ОК

Олена, консультант

експерт

04.03.2025 | 16:52

Очікує відповідь

1. Ні, розривати трудовий договір з працівником не потрібно.

Найоптимальніше, у цій ситуації встановити неповний робочий тиждень працівнику за його заявою.

Заява може мати такий зміст:

"Прошу встановити мені неповний робочий тиждень з робочими днями вівторок, середа, четвер з 09:00 до 18:00, починаючи з "__" __________ 20__ року.".

На підставі отриманої заяви роботодавець (ФОП) видає наказ, наприклад такого змісту:

"ВСТАНОВИТИ:

__________________________, _________________________, неповний робочий тиждень (24 годин на тиждень) з робочими днями вівторок, середа, четвер тривалістю робочого дня 8 годин (графік роботи з 09:00 до 18:00, перерва на обід з 12:00 до 13:00), з оплатою пропорційно відпрацьованому. ".

2. Так, як працівник вже працює у ФОП 1 за основним місцем роботи, то до ФОП 2 працівник має влаштуватися також на неповний робочий тиждень за сумісництвом.

3. За бажанням працівника запис про роботу за сумісництвом можна внести до його трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату