Правильний вибір терміна у наказах про прийом працівника

При оформленні трудових відносин з працівником доцільно використовувати дієслово "ПРИЙНЯТИ", при укладанні трудових відносин з керівником може використовуватися дієслово "ПРИЗНАЧИТИ"

Наказ про прийняття на роботу оформлюється або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, в якій зазначено "Прийняти на роботу" або за формою, відмінною від типової з дотриманням норм ДСТУ 4163:2020 та норм п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216.

Відповідно до п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими - його ім’я та по батькові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!