Шляхом укладення строкового трудового договору.

Якщо Ви маєте намір прийняти працівника лише на період перебування Вашого основного працівника на військовій службі, то краще укласти на цей час строковий трудовий договір – у такому випадку при поверненні мобілізованого працівника на роботу у Вас буде підстава для звільнення тимчасового працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (у зв'язку із закінченням строку трудового договору).

Звісно, нову штатну одиницю Ви також можете ввести, проте за таких обставин Ви не зможете звільнити працівника на підставі закінчення строку трудового договору – повернення на роботу мобілізованого працівника у такому разі не буде підставою для звільнення, оскільки другий працівник буде працювати не замість мобілізованого працівника у період його перебування на військовій службі, а на окремій посаді.

Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу у зв'язку з мобілізацією основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6911.

Раді допомогти, звертайтесь ще!