Умови трудового договору для віддаленої роботи: що врахувати

Дистанційна робота — форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та використовує інформаційно-комунікаційні технології згідно ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.

З дистанційними працівниками укладають письмові трудові договори (п. 6-1 ст. 24 КЗпП). На виконання вимог частини 2 статті 60-2 КЗпП Мінекономіки наказом № 913-21 від 05.05.2021 затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу. На час воєнного стану дозволено наказом запроваджувати дистанційну роботу. У пункті 6 розділу ІІ Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженого наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21, зазначають безпосередні трудові функції працівника залежно від виду роботи, професії або посади: характеристика або опис роботи, вимоги до її виконання, набір трудових функцій, що визначає технологічний процес та передбачає наявність компетентностей, необхідних для їх виконання, з урахуванням, зокрема, професійних стандартів та кваліфікаційних характеристик.

Мінекономіки наголошує, що коли укладаєте письмовий трудовий договір з дистанційним працівником, Типову форму застосовувати обов’язково. Не можна змінювати Типову форму, проте можна доповнити і конкретизувати її положення.

Зазок типового трудового договору дистанційної роботи - Типова форма трудового договору про дистанційну роботу

Докладніше зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!