Норми робочих годин для працівників ФОП: роз’яснення та уточнення
Так, це норма, перераховувати нічого не потрібно.
Оскільки у Вас не погодинна оплата праці, а посадові оклади, то кількість годин роботи за місяць немає значення – головне, аби працівники відпрацьовували стандартну тижневу норму у 40 годин.
Трудовим законодавством встановлено лише тижневу норму робочого часу у ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340), місячної норми робочого часу в КЗпП немає. Це розрахункова величина, яка залежить від режиму роботи працівників. Тому якщо у працівників різний режим роботи, у т. ч. й різні робочі дні тижня, але вони щотижня відпрацьовують 40 годин, за місяць їм всім нараховують їх повний посадовий оклад, хоча й фактична кількість відпрацьованих годин різна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи дозволено жінкам працювати сторожем у нічний час
Оформлення трудової книжки при призначенні директора ТОВ: нюанси
Ситуація з прийняттям на роботу зовнішнього сумісника: що робити
Чи потрібно завіряти документи в особовій справі працівника
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК та зміни
Скажіть будь ласка, чи потрібно наказом затверджувати графік "зовнішнього" звіряння з ТЦК? Якщо потрібно, то яким чином вносити до нього зміни у разі прийняття працівника який стоїть на обліку в ТЦК якого немає в графіку? І що робити якщо ТЦК в графіку є, а…

