Тривалість відпустки для неповнолітнього працівника у 2025 році
Пропорційно до виповнення 18 років та після.
Відповідно до ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день – тобто з дня виповнення 18 років працівник втрачає право на відпустку продовженої тривалості. Тож Ви маєте нарахувати працівнику за період з 05.09.2024 р. по 07.06.2025 р. дні щорічної основної відпустки виходячи з її тривалості у 31 календарний день, а за період з 08.06.2025 р. по 04.09.2025 р. – виходячи з її тривалості у 24 календарні дні. Таким чином, за робочий рік з 05.09.2024 р. по 04.09.2025 р. Вашому працівнику потрібно нарахувати 30 календарних днів відпустки (24 дні за період з 05.09.2024 р. по 07.06.2025 р. та 6 днів за період з 08.06.2025 р. по 04.09.2025 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки при прийнятті працівника за сумісництвом
Мінімальна заробітна плата за травень для заброньованих працівників
Проблеми з паспортними даними під час оцифрування трудової книжки
Призначення менеджера з продажів виконувати обов'язки замдиректора у відпустці
Зменшення посадового окладу: терміни та документи для працівника
Запит на шаблон звіту про використання коштів для відрядження
Правила поділу відпустки: вихідні дні та право роботодавця
Звільнення працівника: чи потрібно вносити запис у кадровий листок
Зміна паспорта працівника: чи потрібна заява та наказ
Перехід працівника зі сумісництва на основне місце роботи
Чи дозволено жінкам працювати сторожем у нічний час
Права батьків на додаткову відпустку для дітей з інвалідністю
Наказ про набрання бпр для медичних працівників України
Виправлення помилки щодо невикористаної відпустки працівниці з дітьми
Дякую…

