Виклик працівника до іншого міста: права, обов'язки і оплата
Так, видайте наказ про увільнення від роботи, тому що законодавством передбачено обов’язок осіб з явки в судове засідання за викликом, хоча процедура увільнення від роботи залишається наразі неврегульованою.
Тому доцільно від працівника отримати заяву і повістку, тоді на підставі цих документів увільнити від роботи. Але без збереження середнього заробітку, тому що при розгляді кримінальної чи цивільної справи, за працівником не зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з викликом до суду
Лише у справах про адміністративні порушення за особами, яких викликають як потерпілих, свідків, експертів і перекладачів, зберігається у встановленому порядку середній заробіток за місцем роботи за час їх відсутності у зв’язку з явкою в орган (до посадової особи), у провадженні якого перебуває справа про адміністративне правопорушення згідно ст. 275 КпАП.
В табелі обліку робочго часу період відсутності без збереження заробітної плати позначте кодом "І" - інші причини неявок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Мінімальна заробітна плата за травень для заброньованих працівників
Проблеми з паспортними даними під час оцифрування трудової книжки
Призначення менеджера з продажів виконувати обов'язки замдиректора у відпустці
Зменшення посадового окладу: терміни та документи для працівника
Запит на шаблон звіту про використання коштів для відрядження
Правила поділу відпустки: вихідні дні та право роботодавця
Звільнення працівника: чи потрібно вносити запис у кадровий листок
Зміна паспорта працівника: чи потрібна заява та наказ
Перехід працівника зі сумісництва на основне місце роботи
Чи дозволено жінкам працювати сторожем у нічний час
Права батьків на додаткову відпустку для дітей з інвалідністю
Наказ про набрання бпр для медичних працівників України
Виправлення помилки щодо невикористаної відпустки працівниці з дітьми
Дякую…

