Правила надання відпустки: розрив на вихідні дні заборонено

Такої заборони немає – Ви можете надати працівнику один день відпустки, а потім – ще п'ять.

У ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) встановлене лише загальне правило поділу відпусток: щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тож якщо у Вашого працівника вже використана чи запланована у графіку відпусток безперервна частина щорічної відпустки тривалістю 14 днів, то залишок у 10 днів працівник може узяти частинами будь-якої тривалості – хоч і по одному дню (у т. ч. і з перервою на вихідні). Це не суперечитиме чинному законодавству, тому жодних санкцій за такий розподіл днів щорічної відпустки не буде. Оформити надання днів відпусток таким чином можна за одною заявою працівника та одним наказом – просто окремо вказавши один день щорічної відпустки та період у п'ять інших.

Раді допомогти, звертайтесь ще!