Правильний вибір назви посади для технічного департаменту

Так, ви можете створити посаду «Керівник департаменту технічного».

Так, ви можете створити у вашій компанії посаду «Керівник департаменту технічного», яка відповідає коду КП 1231 «Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту, керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники». Важливо! Назву посади слід використовувати саме в такій послідовності слів — «Керівник департаменту технічного», без зміни порядку слів професійної назви роботи.

Класифікатор професій не може врахувати всі можливі потреби роботодавців у назвах посад. Оскільки економічна діяльність постійно розвивається, у Додатку В передбачена Примітка 2, яка дозволяє кадровим службам розширювати базові професійні назви шляхом додавання уточнюючих слів, що вказують на місце роботи, сферу діяльності чи специфіку виконуваних обов’язків. Головне – дотримуватися лаконічності формулювання, не змінювати порядок слів у базовій назві, не скорочувати її та не дублювати з іншим кодом.

Також варто пам’ятати, що назва посади у штатному розписі та запис у трудовій книжці повинні відповідати Класифікатору професій. Це вимога п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок (затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Детальніше про це питання ви можете дізнатися у нашій статті: https://kadroland.com/news/689-viznacennya-nazvi-posadi-za-klasifikatorom-profesii-golovni-pravila-ta-prikladi.

Також на нашому сайті є відеокурс «Працюємо з Класифікатором професій, посадовими інструкціями». Ви можете знайти його за посиланням: https://kadroland.com/events/648/1623.

Якщо у вас залишаться запитання, будемо раді допомогти!