Максимальна кількість годин для сумісника у табелі обліку

Законодавство не встановлює ні мінімальної, ні максимальної тривалості роботи за сумісництвом.

Для роботодавця обмежень чи заборон при оформлені працівника на роботу за сумісництвом немає.

Але зверніть увагу, що:

1. Відповідно до ст. 19 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n109, ст. 1021 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

2. Працівник - сумісник має працювати згідно графіку роботи підприємства (де працює сумісником та за основним місцем роботи).

3. Відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!