Алгоритм дій кадровика при зміні обов'язків працівника

Так, якщо у працівника забирають частину його посадових обов’язків, це можна розцінювати як зміну істотних умов праці згідно зі ст. 32 КЗпП України.

Якщо обов’язки, які планують передати іншому працівнику, були суттєвою частиною роботи, це підтверджує факт зміни істотних умов праці. Якщо зменшення функціоналу впливає на обсяг роботи, відповідальність або оплату праці, зміну потрібно оформлювати відповідно до законодавства.

Повідомити працівника про зміни істотних умов праці, під час воєнного стану дозволено повідомляти не за два місця, а до запровадження змін, хоча б за день. Оформляється повідомлення у двох примірниках (один залишається у працівника, другий — у відділі кадрів із його підписом про ознайомлення). Якщо є затверджена посадова інструкція, її потрібно змінити або затвердити нову, при внесенні змін до посадової інструкції має бути згода працівника. Також, якщо за цією посадою працюють інші, то не можна для одного змінити для інших ні. Посадова інструкція складається на посаду.

Докладніше про внесення змін до посадової в статті - https://kadroland.com/news/1412-posadovi-instrukciyi-shho-vraxovuvati-pri-skladanni

Буде корисною стаття про зміну істотних умов праці - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!