Заборгованість по відпустках: як діяти в подібній ситуації

Не радила б.

Заборгованість по основній щорічній відпустці не є підставою для відмови в наданні додаткової відпустки працівнику, якщо він має на неї право відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) згідно ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.

Постраждалі 1 та 2 категорії мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати строком 14 робочих днів на рік.

Роботодавець може обмежити надання і чорнобильської відпустки, але Закон № 796 не передбачає можливості компенсувати таку відпустку під час звільнення. Тому відмова надати чорнобильську відпустку призведе до того, що працівник не зможе скористатись пільгою і не отримає за це в майбутньому компенсації. Оплачують такі відпустки коштом державного бюджету, тому роботодавець не витрачає свої кошти, коли надає чорнобильську відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!