Чи враховується декретна відпустка для додаткової відпустки

Дні відпустки по вагітності та пологах не будуть зараховані до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу, що надає право на щорічну додаткову відпустку за ст. 7,8 Закону про відпустки, зараховують час:

• фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше ніж половину тривалості робочого дня, установленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади;
• щорічних основної та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці;
• час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Тобто до стажу для щорічних додаткових відпусток не враховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) і зарплату повністю (окрім щорічних основної та додаткових відпусток) або частково.

До стажу для додаткової відпустки не включають, зокрема:

• час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу тощо;
• період тимчасової непрацездатності та відпустки по вагітності та пологах;
• дні відпустки без збереження зарплати, передбаченої ст. 25, 26 Закону про відпустки;
• період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років (за медичним висновком – шести), а якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – шістнадцятирічного віку;
• інші періоди роботи, такі як: навчальна відпустка, відпустка на дітей, чорнобильська відпустка, курси підвищення кваліфікації, відрядження тощо.

Таким чином період відпустки по вагітності та пологах не буде зарахований до стажу, який дає право на щорічні додаткові відпустки (ст. 7,8 ЗАкону про відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!