Лікарняний мобілізованого працівника: що робити в такій ситуації

Прийміть рішення не оплачувати.

На час військової служби роботодавець увільняє працівника від роботи і відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) зберігає за ним робоче місце і посаду, але не виплачує середню заробітну плату. Мобілізований працівник і надалі перебуває з Вами в трудових відносинах, оскільки роботодавець зберігає за працівником робоче місце і посаду, тому й зʼявився лікарняний.

Лікарняний оплатять мобілізованому працівнику за місцем служби. Тому Вашому уповноваженому із соцстраху потрібно зафіксувати у рішенні про відмову в оплаті відсутність підстав щодо його оплати згідно з п. 1 ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) (немає втрати заробітку) внаслідок перебування працівника на військовій службі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!