Лікарняний мобілізованого працівника: що робити в такій ситуації
шо робить?
Прийміть рішення не оплачувати.
На час військової служби роботодавець увільняє працівника від роботи і відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) зберігає за ним робоче місце і посаду, але не виплачує середню заробітну плату. Мобілізований працівник і надалі перебуває з Вами в трудових відносинах, оскільки роботодавець зберігає за працівником робоче місце і посаду, тому й зʼявився лікарняний.
Лікарняний оплатять мобілізованому працівнику за місцем служби. Тому Вашому уповноваженому із соцстраху потрібно зафіксувати у рішенні про відмову в оплаті відсутність підстав щодо його оплати згідно з п. 1 ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) (немає втрати заробітку) внаслідок перебування працівника на військовій службі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виправлення помилки в прізвищі в повідомленні до пенсійного фонду
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Чи можливе бронювання працівника без позначки уточнення даних
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Перенесені робочі дні під час щорічної відпустки: що робити
На підприємстві перенесено робочі дні 01.01 …
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Чи потрібно подавати Додаток 4 після увільнення директора
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Чи обов'язкова фотокартка у особовій картці П-2
…

