Нарахування відпустки для працівника сумісника на неповну ставку

Так само, як і за основним місцем роботи – 24 та 3 дні.

Сумісники мають такі ж самі права на відпустки, як і основні працівники – те, що Ваш працівник працюває на умовах неповного робочого часу, для розрахунку днів щорічної основної відпустки немає значення (від цього буде залежати розмір його відпускних, (адже він обчислюється, виходячи із середнього заробітку працівника), але саме на кількість днів відпустки не впливає).

Щодо щорічної додаткової відпустки, то згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Оскільки ж Ваш працівник працює на 0,5 ставки (тобто половину робочого дня), то він ще має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, а от якщо вже менше (приміром, 0,25 ставки), то не мав би.

Раді допомогти, звертайтесь ще!