Ліквідація підприємства: звільнення, прийом та перехід відпусток працівників

Не потрібно звільняти та знову приймати працівників до нової юридичної особи.

Керуйтесь нормою статті 36-1 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1890 ).

Передача суб’єкта господарювання у розумінні цього Кодексу - це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем (ч. 1 ст. 36-1 КЗпП).

У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ч. 3 ст. 36-1 КЗпП).

Відчужувач та набувач зобов’язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до здійснення передачі суб’єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників, а в разі їх відсутності - працівників про:

1) дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання;

2) причини передачі суб’єкта господарювання;

3) правові, економічні та соціальні наслідки передачі суб’єкта господарювання для працівників;

4) будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.

Тож кадровій службі не потрібно ані переводити, ані звільняти-приймати працівників на нове підприємство. Якщо в працівників змінюються істотні умови праці, необхідно повідомити їх про це за два місяці.

Хоча часто використовують також практику, коли працівників звільняють за п. 5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ), і з наступного дня приймають на нове підприємство. В такому випадку нагадаємо, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП).

Щодо другого питання: якщо посади таких працівників не передбачені в ШР підприємства, до якого приєднуєтесь, дійте за процедурою скорочення штату. Строк попередження про звільнення та обов’язок виплатити вихідну допомогу в період дії воєнного стану не змінились. Тож повідомляєте за 2 місяці і виплачуєте вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати. Також можете домовитись з працівником про звільнення за угодою сторін.

Щодо третього питання: якщо звільняєте працівників, то при звільненні обов’язково виплачуєте компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!