Правомірність надання відпустки без збереження зарплати та облік

Відпустку без збереження зарплати можна надати. Немає заборони щодо її ненадання. Відмовити працівнику в неоплачуваній відпустці тільки на підставі того, що це вплине на відпускний стаж, не можна. Потрібна тільки згода роботодавця. Але дійсно така відпустка зменшила налужну кількість днів щорічної основної відпустки за відповідний робочий рік. Разом із тим законодавством не передбачено повернення надміру виплачених відпускних. Є інша норма. А саме відповідно до ст. 22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Тобто відрахування за перевикористану відпустку проводиться при звільненні.
Мінекономіки в листі від 30.09.2024 №4701-05/71262-09 зазначало, що якщо в поточному році працівнику надано щорічну відпустку повної тривалості, під час її розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівником днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом. Тобто потрібно тільки визначити належну кількість днів відпустки і за наступний робочий рік надати відпустку тривалістю меншою на такі "перевикористані" дні.
У табелі обліку зазначайте фактичні дні роботи та неявок. Тобто якщо працівнику було надано 30 днів щорічної відпустки, то в табелі проставляйте код В, якщо з квітня буде надана відпустка без збереження зарплати, також проставляйте відповідний код. В табелі не відображають перевикористані дні відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!