Необхідність зміни посади лікаря відповідно до нових стандартів

Так, обов'язково потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій.

Згідно зі Зміною № 14 до Класифікатора професій ДК 003:2010, назву посади «Лікар з променевої терапії» було змінено на «Лікар з радіаційної онкології» з тим самим кодом КП 2221.2.

Тому, необхідно оновити назву посади відповідно до актуального Класифікатора професій. Використання застарілих назв посад може призвести до невідповідності кадрової документації чинним нормативним вимогам.

1. Внесення змін до штатного розпису: оновіть назву посади в штатному розписі підприємства з «Лікар з променевої терапії» на «Лікар з радіаційної онкології».

2. Зміни в кадровій документації. Видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Це наказ з особового складу, а отже, у ньому обов’язково згадуємо працівників, яких стосується перейменування. Для прикладу зразок, в прикладі зміна № 13 зазначена, Ви зазначаєте зміну № 14 - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13)

Завердіть нову посадову інструкцію і ознайомте працівника(-ів) із новою посадовою (робітничою) інструкцією під підпис;

Вносимо запис про перейменування до трудової книжки працівника. Це робимо за бажанням працівника, якщо трудова книжка ведеться в паперовому вигляді та зберігається у працівників, а також «за замовчуванням» – якщо трудова книжка ще зберігається у роботодавця. Вносимо інформацію про зміну назви посади особової картки працівника чи до альтернативного документа;

Бухгалтер подає в складі Об’єднаної звітності додаток 5, у якому фіксуємо факт перейменування посади працівника (дійте так само, як і у разі переведення).

Несвоєчасне оновлення назв посад може розглядатися як невідповідність кадрової документації вимогам законодавства. Хоча конкретні санкції не передбачені, рекомендується якнайшвидше привести документацію у відповідність до актуального Класифікатора професій, щоб уникнути можливих зауважень під час перевірок. Вчасне оновлення кадрової документації забезпечить відповідність нормативним вимогам та сприятиме уникненню можливих непорозумінь під час перевірок контролюючими органами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!