Оформлення навчальної відпустки: довідки, терміни та документи працівника
Працівниця має надати Вам оригінал довідки-виклику, а після сесії – повернути другу частину; періодом, за який надається навчальна відпустка, у наказі має бути вказано саме навчальний рік, а не календарний – з 01.09.2024 р. по 31.08.2025 р, довідка про те, що працівниця є студенткою, не потрібна – довідки-виклику на час сесії цілком достатньо.
Відповідно до ст. 15 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n162) «навчальна» відпустка надається лише тим працівникам, які успішно навчаються. А «успішність» такого навчання підтверджує саме друга частина довідки-виклику (у ній є графи для заповнення навчальним закладом про дати прибуття та вибуття із закладу освіти (аби Ви знали, що працівник навчався, а не займався своїми справами чи відпочивав під час «навчальної відпустки), а також про кількість складених та не складених заліків та іспитів (що й буде підтвердженим успішного навчання). Тож спочатку працівниця має надати Вам оригінал довідки-виклику, Ви одразу за лінією відрізу, вказаною у формі, розділите довідку на дві частини, в яких верхню залишите собі, а в нижній заповните графи щодо надання працівниці «навчальної» відпустки й повернете її працівниці. Після виходу на роботу працівниця повинна буде повернути Вам цю другу частину довідки, в якій навчальний заклад заповнить вищевказані графи про перебування працівниці на навчанні та складання заліків і іспитів. Тож в результаті у Вас мають бути обидві частини довідки-виклику.
Періодом для надання «навчальної» відпустки має бути саме навчальний рік, а не календарний. Для прикладу, подивіться зразок наказу, який є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6931.
Довідка про те, що працівниця є студенткою, Вам не потрібна – уся необхідна інформація буде зазначена у довідці-виклику, а поки такої довідки немає, для Вас і немає значення, чи є працівниця студенткою (інших пільг, окрім «навчальної» відпустки студенти не отримують).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Нюанси прийняття на роботу водія при купівлі автомобіля
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…


