Процедура виплати премії комунальному закладу: зразки документів

У контракті керівника передбачаються, зокрема, умови матеріального забезпечення та організації праці. Преміювання керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу визначаються в контракті і здійснюються за рішенням органу управління майном. Тому орган управління має видати розпорядження про преміювання керівника, а роботодавець на підставі розпорядження видат наказ про преміювання.

Подати пропозицію щодо преміювання керівника може первинна профспілкова організація. Адже вона — сторона соціального діалогу та колективного договору на підприємстві. Також з поданням до ради може звертатися голова громади, виконком чи інший уповноважений орган.

1. Розпорядження Про преміювання керівника комунального підприємства „ЕКО-МІСТО”

Відповідно до п. 20 ч.4 ст.42 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 „Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” (із змінами та доповненнями), контракту №____ від _____________року та звернення голови профспілкової організації комунального підприємства „ЕКО-МІСТО” від _________ 202_ року №____

ЗОБОВЯЗУЮ:

ПРЕМІЮВАТИ керівника комунального підприємства „ЕКО-МІСТО” Іванова Івана Івановича за підсумками роботи за 2024 рік у розмірі 50 відсотків його посадового окладу за рахунок фонду оплати праці підприємства.

2. Подання

Прошу Вас розглянути питання щодо преміювання за підсумками роботи за 2024 рік керівника Комунального підприємства „ЕКО-МІСТО” Іванова Івана Івановича. Іванов І.І протягом року виконував особливо важливі завдань, за сумлінне і зразкове виконання і т.д. ( розписати які роботи виконувалися)

3. Наказ про преміювання керівника

На підставі розпорядження ___________________________________від ________ 202___ року № ___ про преміювання керівника Іванова Івана Івановича бухгалтеру ___________виплатити премію в розмірі ____% .