Вимоги до кадрового обліку та звітності щодо працівників ВПО

1) Якщо Ви не є критичним підприємством, то не потрібно.

2) Ні, не потрібно, з додаткових пільг – лише можливість надання відпустки без збереження зарплати на 90 днів, в наданні якої роботодавець не може відмовити.

1) Оперативне подання інформації до ПФУ необхідно здійснювати лише у разі, якщо підприємство належить до «критичного» – інформація про працівників інших підприємств не потрібна так терміново й згодом «підтягнеться» з Об'єднаного звіту. Утім, за наявності такого бажання Ви можете передати відомості до ПФУ і якщо Ваше підприємство не має статусу «критичного» (але це не обов'язково робити) – тільки не через оперативне подання інформації, а «стандартним» способом через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)».

Подання відомостей до інших органів не потрібно – усі дані будуть отримані з того ж Об'єднаного звіту. Звісно, повідомлення про прийняття на роботу до податкової має бути направлено, але Ви це робите через Медок.

Окремо щодо військовозобов'язаних – про їх прийняття та звільнення слід подавати інформацію до ТЦК.

2) Щодо ВПО інформацію подавати не потрібно. Єдиною їх пільгою у роботодавця є право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 90 календарних днів, яку роботодавець зобов'язаний надати за бажанням працівника, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43).

Раді допомогти, звертайтесь ще!