Чи враховуються лікарняні при військовому обліку заброньованих працівників
На жаль розяснення стосовно лікарняних ще не було.
Думки експерів з цього приводу розділились. Одні вважають, що їх не включають до зарплати заброньованого працівника, оскільки згідно з Інструкцією вони не включають до зарплати, другі- включають, оскільки за розясненням Мінекономіки при обчисленні середньої зарплати для критичності лікарняні враховують при обчисленні середнього заробітку. На наш запит Мінеокономіки у листі від 12.02.2025 №2702-13/13940-07 відповіді не надало, але посилалось на свій лист щодо обчислення середньої зарплати для отримання статусу критичного підприємства. Наша редакція підготувала запит стосовно цього питання до іншого відомства. Тож допоки не буде остаточного роз’яснення з цього приводу, ми радимо орієнтуватися винятково на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних. Такий наш підхід спрямований на те, щоб убезпечити підприємство від ризиків позбавлення критично важливого статусу на 6 місяців.
Тож, якщо заброньований працівник захворів і внаслідок цього за місяць йому буде нараховано зарплату меншу за 20000 грн, варто подбати про додаткові донарахування (премія, матдопомога тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Чи можливо працевлаштування аспіранта з відстрочкою військового обліку
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Порядок нарахування лікарняних: право роботодавця та обов’язки підприємства
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


