Правила оформлення табелю робочого часу для мобілізованих працівників

Добрий день! 1. Як правильно вказувати в табелі робочого часу мобілізованого працівника: позначати "ІН" весь місяць чи тільки робочі дні? 2. Як правильно відображати в табелі відпустку без збереження ЗП на період військового часу: "НА" весь місяць чи тільки робочі дні. Знайшла різні, протилежні консультації, різні погляди. Якщо мої відмітки в табелі не будуть співпадати з трактуванням контролюючих органів, які штрафи? Це помилка? Якими нормами закону можу апелювати для захисту своєї точки зору? На підприємстві 5-ти денна робоча неділя з 2 вихідними. Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.04.2025 | 20:14

Очікує відповідь

Можливі обидва варіанти.

На нормативному рівні правил ведення табелю обліку використання робочого часу не визначено – тож Ви можете застосовувати будь-який варіант, і з проміжком на вихідні, і без них.

Логічніше табелювати кодом «ІН» весь період перебування працівника на військовій службі (із вихідними днями включно), як і кодом «НА» весь період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати – адже працівник є увільненим від роботи внаслідок мобілізації на весь час військової служби, а не лише на робочі дні, так само, як і відпустка без збереження зарплати надається одним періодом, а не лише на робочі дні (Ви ж щорічні відпустки табелюєте, включаючи вихідні – така ж сама ситуація й у варіантах увільнення працівника внаслідок мобілізації та відпустки без збереження зарплати).

Водночас, якщо Ви відображатимете кодом «ІН» чи «НА» лише робочі дні, з пропусками на вихідні, це не буде помилкою, оскільки нормативно способу табелювання таких працівників ніде не закріплено – кожне підприємство це вирішує самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату