🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення працівника на строковий договір: кадрові нюанси та рішення
на мою думку, це переведення із безстрокового на строковий трудовий договір, який продовжено на час заміщення вакантної посади, з відображенням у трудовій книжці? після заміщення вакантної посади керівник планує зробити зворотню дію.
надайте, будь ласка, роз'яснення щодо вирішення цього кадрового питання.
перевести:
перекотиполе марину іванівну, прибиральницю службових приміщень здо «струмочок», на 1,0 ставки помічника вихователя з 10.03.2025 на час тимчасової втрати працездатності христини хитрої.
У вас мають бути такі накази:
1 . Наказ про тимчасове переведення Перекотиполе М.І.
" В звязку з виробничою необхідністю:
Перевести:
Перекотиполе Марину Іванівну, прибиральницю службових приміщень ЗДО «струмочок», на посаду помічника вихователя з 10.03.2025 на час тимчасової втрати працездатності Хитрої Христини Харитонівни.
2. Наказ про звільнення Хитрої Х.Х
1)Звільнити Хитру Христину Харитонівну за власним бажанням з посади помічника вихователя 01.04.2025 року до відповідно ст. 38 КЗпП України.
2) Бухгалтеру провести остаточний розрахунок з Хитрою Х.Х. та виплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки.
Тимчасове заміщення чи тимчасове переведення.
Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою потребою.Працівник , який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.
У даному випадку тимчасове заміщення було з 10.03.2025р. по 01.04.2025р.
В трудовій книзі вказувати тимчасове заміщення не потрібно.
Працівниця, яка тимчасово заміщала має "автоматично" приступити до виконання своїх обовязків за основним місцем роботи. Тому що,згідно наказу вона заміщала на час відсутності Хитрої, в звязку з тимчасовою непрацездатностю. Цей термін закінчився, так як працівниця звільнилася.
Якщо працівниця (Перекотиполе) залишається працювати на посаді, яка стала вакантною з 02.04.2025р, вам потрібно видати наказ на переведення працівниці на посаду помічника вихователя. Якщо це буде тимчасове переведення (наприклад поки не приймите нового працівника на цю посаду) -то це має бути відображено в наказі про тимчасове переведення.
Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 року № 58,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» слід зазначити: «Переведено на посаду таку-то», а в графі 3 — посилання на наказ про переведення. Тимчасовий характер переведення не потрібно вказувати в трудовій книжці.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Право на додаткову відпустку для працівника на сумісництві
Є відповідь АІ
Право на відпустку за сумісництвом: основна чи додаткова
Запит на створення посадової інструкції для електрозварювальника
Військовий облік: квота, бронювання та сумісництво працівників ТОВ
2. Працівник працює давно по основному місцю роботи на ТОВ. Якщо його там переведуть на сумісника, а я оформлю його на своє ТОВ на основне…
Чи має право розлучена жінка на відпустку для одиноких матерів
Ситуація з бронюванням працівника на підприємствах А і Б
Є відповідь АІ
Як правильно звільнити директора без наказу про прийом
попросили допомогти з веденням кадрового обліку але стикнулася з цікавим випадком, якого в моїй практиці не було.
Відбувається зміна директора на ТОВ але наказу про прийом не було - замість цього в протоколі заг. зборів учасників товариства було…
Перехід на легшу роботу: збереження середньої зарплати працівника
Встановлення обідньої перерви для медсестер у нічну зміну
Дотримання законодавства щодо вихідних при змінному графіку роботи
Є відповідь АІ
