🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення працівника на строковий договір: кадрові нюанси та рішення
на мою думку, це переведення із безстрокового на строковий трудовий договір, який продовжено на час заміщення вакантної посади, з відображенням у трудовій книжці? після заміщення вакантної посади керівник планує зробити зворотню дію.
надайте, будь ласка, роз'яснення щодо вирішення цього кадрового питання.
перевести:
перекотиполе марину іванівну, прибиральницю службових приміщень здо «струмочок», на 1,0 ставки помічника вихователя з 10.03.2025 на час тимчасової втрати працездатності христини хитрої.
У вас мають бути такі накази:
1 . Наказ про тимчасове переведення Перекотиполе М.І.
" В звязку з виробничою необхідністю:
Перевести:
Перекотиполе Марину Іванівну, прибиральницю службових приміщень ЗДО «струмочок», на посаду помічника вихователя з 10.03.2025 на час тимчасової втрати працездатності Хитрої Христини Харитонівни.
2. Наказ про звільнення Хитрої Х.Х
1)Звільнити Хитру Христину Харитонівну за власним бажанням з посади помічника вихователя 01.04.2025 року до відповідно ст. 38 КЗпП України.
2) Бухгалтеру провести остаточний розрахунок з Хитрою Х.Х. та виплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки.
Тимчасове заміщення чи тимчасове переведення.
Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою потребою.Працівник , який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.
У даному випадку тимчасове заміщення було з 10.03.2025р. по 01.04.2025р.
В трудовій книзі вказувати тимчасове заміщення не потрібно.
Працівниця, яка тимчасово заміщала має "автоматично" приступити до виконання своїх обовязків за основним місцем роботи. Тому що,згідно наказу вона заміщала на час відсутності Хитрої, в звязку з тимчасовою непрацездатностю. Цей термін закінчився, так як працівниця звільнилася.
Якщо працівниця (Перекотиполе) залишається працювати на посаді, яка стала вакантною з 02.04.2025р, вам потрібно видати наказ на переведення працівниці на посаду помічника вихователя. Якщо це буде тимчасове переведення (наприклад поки не приймите нового працівника на цю посаду) -то це має бути відображено в наказі про тимчасове переведення.
Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 року № 58,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» слід зазначити: «Переведено на посаду таку-то», а в графі 3 — посилання на наказ про переведення. Тимчасовий характер переведення не потрібно вказувати в трудовій книжці.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
