🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Марина Д.
02.04.2025 | 11:33
Відповідь надано
Зміни в посаді: чи потрібно попереджати працівника за 2 місяці
ОМС. плануємо внести зміни до структури, а саме перейменувати посаду працівника додавши йому інші посадові обов'язки та внести зміни до посадової інструкції. чи потрібно повідомляти працівника про істотні зміни за 2 місяці?
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2025 | 17:33
Відповідь надано
Оскільки плануєте змінити назву посаду та посадові обов’язки, про зміну істотних умов праці не йдеться. Тут одну посаду виводите зі ШР. Тому дійте в порядку вивільнення працівників при скороченні штату (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n327 ).
Процедура:
· Вносите зміни в ШР: виводите одну посаду та вводите іншу. Введення в дію змін відтерміновуєте;
· Розробляєте та затверджуєте ПІ на нову посаду;
· За 2 місяці повідомляєте працівника про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням його посади. Одночасно пропонуєте переведення на нову посаду;
· За заявою працівника переводите його на нову посаду. Виняток, якщо посадову особу призначили без конкурсу в період дії воєнного стану. Тоді необхідно звільнити і з наступного дня призначити на нову посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЕЛ
Елена
20.10.2026 | 18:09
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік
Вітаю. Почали вести військовий облік на підприємстві. На працівників не подавали повідомлення про прийом на роботу (Додаток 4), працівники були прийняті у 2023, 2025 та 2026 роках. Чи потрібно зараз подавати повідомлення про прийняття, навіть якщо строки вже порушені? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:02
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
20.10.2026 | 17:36
Відповідь надано
Зміна юридичної адреси: вплив на статус бронювання співробітників
Доброго дня, Товариством має статус критично важливого від Міністерства енергетики як паливно енергетичний комплекс (по 2м критеріям відсутність заборгованості та середня ЗП) і можливість бронювати своїх співробітників, планується зміна юр. адреси, чи не буде проблемою для…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 20:58
ОК
Кулик Оксана
20.10.2026 | 17:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на інструкцію та план евакуації під час тривоги
Колеги, надайте, будь ласка, інструкцію та алгоритм дій під час повітряної тривоги, можливо, є зразок плану евакуації. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 17:49
АФ
Форостяна Антоніна Григорівна
20.10.2026 | 16:09
Відповідь надано
Порядковий номер трудових відносин при повторному прийнятті на роботу
Добрий день. Питання щодо порядкового номеру трудових відносин для подання оперативних відомостей до ПФУ. Якщо людина раніше була в нас працевлаштована (ще коли відомості не подавались) і на той момент, якщо рахувати ми були умовно 3 номер. Потім було ще три інших роботодавця і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 18:48
МА
Максим
20.10.2026 | 16:06
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за частину відпустки під час воєнного часу: можливості
Чи може працівник отримати компенсацію за частину відпустки в умовах воєнного часу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:23
АН
Анастасія
20.10.2026 | 15:46
Відповідь надано
Розрахунок працевлаштування осіб з інвалідністю та внесків: нюанси
При розрахунку за ІІІ СКШП для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, ми ж не включаємо в даний розрахунок зовнішніх сумісників? Без сумісниікв в нас виходить 35 осіб, ми мали влаштувати на роботу 1,4 прац. з інвалідністю, чи вірно тут…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:47
НТ
Ткаченко Наталія Миколаївна
20.10.2026 | 15:40
Відповідь надано
Заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Питання з приводу звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю. Ми хочемо подати звіт, заповнюємо 1 розділ, вибираємо платник внеску більшем ніж 25 але ми виконали норматив, то нам взагалі не потрібно нічого заповнювати? Чи як будуть перевірятись ці звіти…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:41
ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
20.10.2026 | 15:29
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність видалення військовозобов’язаної з облікових документів підприємства
Доброго дня. У 2019 було прийнято на роботу військовозобов'язану, у 2022 вона пішла у відпустку по догляду за дитиною у віці до 3-х років до 2025 року. На теперішній час не з'являється, на дзвінки не відповідає. У відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовʼязаних…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:54
НА
Наталія
20.10.2026 | 15:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Перенесення відпустки або продовження: лікарняний під час відпустки
Працівниця пішла у відпустку з 01.10.2026р. по 14.10.2026р. Відкрила лікарняний лист з 06.10.2026 по 09.10.2026р. Бере дні відпустки, що припали на період тимчасової непрацездатності з 26.10.2026 по 29.10.2026р.. Це продовження відпустки чи перенесення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 16:03
ГА
Галина
20.10.2026 | 14:52
Відповідь надано
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Працівника звільнено з попереднього місця роботи, однак запис про звільнення в трудовій книжці відсутній. Який порядковий номер слід зазначати для запису про прийняття на новому місці роботи?
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 15:10
ГК
Коваленко Ганна Вячеславівна
20.10.2026 | 14:48
Відповідь надано
Звільнення працівника за прогул: що робити далі
доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівник не ходить на роботу, вже місяць. Склади акт про відсутність на робочому місці, на телефон не відповідає , вайбер також. Відправили лист пошто, про необхідність з'явитися, лист повернувся з відміткою адресат вісутній за вказаною…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.10.2026 | 16:39
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
20.10.2026 | 14:24
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення трудових відносин при прийнятті на роботу за сумісництвом
Власник ТОВ приступає до виконання обов'язків директора (в ТОВ немає більше працівників, крім цього він єдиний власник) за сумісництвом, на що потрібно звернути увагу? Як все правильно оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:05
ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
20.10.2026 | 14:18
Відповідь надано
Звітність про транспорт: орендований чи наданий транспорт враховувати
Вітаю. Щодо подання звітності про транспортні засоби до ТЦК. Чи зазначати транспорт який ми орендуємо? Чи лише вказувати транспорт який надаємо в оренду ми…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.10.2026 | 23:01
ЛЯ
Ляшок Галина
20.10.2026 | 14:09
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Посада для працівника автоматизованої лінії фасування меблевої фурнітури
допоможіть підібрати посаду для працівника який буде працювати на автоматичній лінії фасування фурнітури для меблів
Основні обов'язки : забезпечує безперебійну роботу автоматизованої лінії з фасування та пакування меблевої фурнітури (болти, завіси, ручки тощо) відповідно…
Основні обов'язки : забезпечує безперебійну роботу автоматизованої лінії з фасування та пакування меблевої фурнітури (болти, завіси, ручки тощо) відповідно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 22:58
МА
Мар'яна
20.10.2026 | 14:02
Відповідь надано
Питання щодо відпустки та єдиного соціального внеску для інваліда
Добрий день! Працівник надав витяг з рішення експертної команди, дата прийняття рішення 14.10.2026, інвалідність (3 група) встановлена з 17.07.2026, питання буде наступного характеру: право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 днів виникло з 17.07.2026, чи вірно я трактую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 15:06
ОК
Оксана
20.10.2026 | 13:59
Відповідь надано
Внесення даних військовозобов'язаного до списків до працевлаштування
Вітаю. Працівника, військовозобовязану особу, приймаємо на роботу 02 листопада. Відповідно він нам надає роздруківку електронного ВОД від 31.10 або 01.11 (правило 72 годин). Чи можемо ми вносити дані такого ВОД у Списки військовозобовязаних, адже він ще не наш працівник 31…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:36
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
20.10.2026 | 13:56
Відповідь надано
Оформлення прийняття на роботу працівника, що за кордоном
Добрий день! Скажіть, будь ласка, як правильно оформити прийняття на роботу працівника, який знаходиться за кордоном? КЕПа у нього не має. Чи достатньо буде роздрукувати скановані підписані документи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 22:41
ЛЮ
Людмила
20.10.2026 | 13:00
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку для працівника з УБД у 2026 році
Д/дня! Працівник 26.02.2025р.був увільнений від роботи в зв'язку з призовом на військову службу, а з 05.09.2026р. його було допущено до роботи (причина відстрочка -надання інвалідності на 1 рік).
Питання: чи маємо ми право у 2026 році надати додаткову оплачувану відпустку…
Питання: чи маємо ми право у 2026 році надати додаткову оплачувану відпустку…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:42
ВІ
Віктор
20.10.2026 | 12:53
Відповідь надано
Запит щодо брошури з вебінару про кадрові документи 2027
Добрий день. Підкажіть будь ласка де я можу знайти брошуру про яку говорили на вебінарі "Задачник кадровика та відповідального за во: списки во, відомість за додатком 12, кадрові документи - 2027..." Вібінар проходив 13.10…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.10.2026 | 13:08
СВ
Світлана
20.10.2026 | 12:25
Відповідь надано
Перевірка відповідності посадових найменувань та кваліфікаційних вимог
ВІтаю Вас! Підкажіть, будь ласка, ми у наказах, штатному розписі, трудових книжках зазначили: Бухгалтер (з дипломом спеціаліста) Бухгалтер (з дипломом магістра) Бухгалтер (з дипломом магістра) Менеджер (управитель) з адміністративної діяльності. Чи є це порушенням? Якими…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.10.2026 | 13:36
