Оскільки плануєте змінити назву посаду та посадові обов’язки, про зміну істотних умов праці не йдеться. Тут одну посаду виводите зі ШР. Тому дійте в порядку вивільнення працівників при скороченні штату (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n327 ).

Процедура:

· Вносите зміни в ШР: виводите одну посаду та вводите іншу. Введення в дію змін відтерміновуєте;

· Розробляєте та затверджуєте ПІ на нову посаду;

· За 2 місяці повідомляєте працівника про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням його посади. Одночасно пропонуєте переведення на нову посаду;

· За заявою працівника переводите його на нову посаду. Виняток, якщо посадову особу призначили без конкурсу в період дії воєнного стану. Тоді необхідно звільнити і з наступного дня призначити на нову посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!