🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розрахунок відпустки: як враховувати відсутність працівника по НЗ
При розрахунку віднімаємо 14 календарних днів.
Позначка "НЗ" (неявка з нез’ясованих причин) у табелі обліку робочого часу відображається тільки у робочі дні.
Водночас при розрахунку щорічної відпустки враховується кількість календарних днів відсутності працівника. Якщо працівник був відсутній два тижні з позначкою "НЗ" , то віднімається 14 календарних днів, а не 10, навіть якщо "НЗ" відображається тільки у робочі дні.
Згідно з чинним законодавством, час відсутності працівника без поважних причин не враховується при обчисленні стажу, що дає право на щорічну відпустку. Це не передбачено ст. 9 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70
Позначка "НЗ" ставиться в табелі обліку робочого часу, якщо на момент його заповнення немає документів, що підтверджують причину відсутності працівника. Після повернення працівника необхідно з'ясувати причину його відсутності. Для цього він має надати письмові пояснення. Якщо працівник відмовляється надати пояснення, це фіксується документально (складається акт). На підставі наданих документів (пояснень, актів тощо) роботодавець визначає, чи є причини відсутності поважними. Додаткову інформацію про складання документів, якщо причина неповажна, тобто прогул надано за посиланням https://kadroland.com/events/1953/4731
Якщо причина з'ясована потрібно зробити коригування в табелі. Якщо згодом працівник надав паперовий лікарняний лист, то «НЗ» замінимо на «ТН» – оплачувана тимчасова непрацездатність, або ж «НН» – неоплачувана тимчасова непрацездатність, якщо буде надано довідку.
Якщо спеціального підтвердного документа працівник не надав, наприклад, буде тільки пояснювальна записка, але роботодавець розцінить обставини відсутності як поважні, то позначку «НЗ» змінюють на «І» – інші причини неявок.Якщо ж причини неявки визнано неповажними, то фіксують прогул – «ПР».Потрібно, обов'язково правильно зафіксувати прогул. Більше про коригування табеля надано за посиланням https://kadroland.com/news/1729-top-5-situacii-iz-koriguvannyam-tabelya-obliku-vikoristannya-robocogo-casu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Ведення журналу реєстрації заяв: обов'язковість та електронний формат
2. Чи можна в одному журналі реєструвати всі заяви підприємства?
3. Чи можна вести журнал лише в електронному вигляді?
4. Якщо обов'язково вести в паперовому, чи потрібно його…
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Запит на довідку про місце роботи під час відпустки по догляду
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні наукового працівника
за період 02.09.2024-01.09.2025 не…
Визначення терміна формування військового обліку для працівника
Є відповідь АІ
Чи можуть компанії Дія Сіті подаватись на критичність спрощено
Підкажіть, будь ласка, чи можуть компанії резиденти Дія Сіті подаватись на підтвердження критичності за спрощеною схемою? Як точно дізнатись…
Є відповідь АІ
Закріплення території для двірника без визначення графіку роботи
Є відповідь АІ
