Об'єднання відділів: скорочення чи переведення працівників на підприємстві
Якщо працівники можуть бути переведені на іншу посаду або в новий відділ без зміни істотних умов праці, переведення є більш кращим варіантом.
Злиття двох відділів на підприємстві може бути оформлено як реорганізація, що включає переведення працівників ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 або скорочення штату.
Якщо Ви будете оформляти переведення https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya тоді Вам необхідно буде здійснити наступні кроки:
Крок 1. Складається доповідна записка безпосереднього керівника працівника про його переведення на іншу посаду/роботу Доповідна записка про переміщення на інше робоче місце
Крок 2. Отримуємо згоду працівника Згода на переведення на іншу посаду
Крок 3. Видаємо наказ про переведення.(Зразок заяви та наказу на переведення https://kadroland.com/news/3802-zayava-ta-nakaz-pro-perevedennya-na-insu-posadu-zrazki-ta )
Також потрібно пам'ятати, якщо це постійне переведення на іншу нижче оплачувану роботу, то роботодавець має виконати гарантії, передбачені ст. 114 КЗпП та протягом двох тижнів з дня переведення за працівником зберігати його попередній середній заробіток.
Якщо немає можливості перевести працівників або необхідно зменшити кількість працівників, скорочення штату є необхідним. Процедура скорочення наступна:
Крок 1. Наказ про зміни в організації виробництва та праці.
Крок 2. Наказ про новий штатний розпис і скорочення чисельності та штату працівників.
Крок 3. Визначення осіб, які мають переважне право на залишення на посаді.
Крок 4. Попередження працівника про вивільнення у зв'язку зі скороченням.
Крок 5. Пропозиція вакантних посад.
Крок 6. Документальне оформлення відмови працівника від запропонованої посад.
Крок 7. Наказ про звільнення працівника.
Відповідно до норм ст. 116 КЗпП необхідно провести повний розрахунок, та внести належні записи про звільнення до трудової книжки.
Також більш детальніше за кожним кроком описано в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку

Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні



