Затвердження графіків роботи: військовий стан та святкові дні

Так. Наразі графіки роботи затверджуються без святкових та передсвяткових днів.

Відповідно до Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 святкові дні скасовуються. Цей Закон діє у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Отже, в разі скасування чи припинення воєнного стану - святкові дні потрібно буде враховувати і змінювати графік роботи.

Графіки роботи (змінності) складають на обліковий період із дотриманням установленої тривалості робочого часу, обрахованої за календарем з розрахунку пятиденного- шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня), встановленому в колективному договорі.

Графіки роботи(змінності) складають і доводять до відома працівників,зазвичай, не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію (п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213). Конкретний строк складання графіків змінності на обліковий період та ознайомлення з ними працівників установлюють у колективному договорі та Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Графіки роботи (змінності) — це план табеля обліку використання робочого часу, складений до початку облікового періоду, що не враховує періоди хвороби працівників, незаплановані відпустки, прогули тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!