Визначення переробки та понаднормових годин у різних графіках роботи

Для працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними на підприємствах, що не мають особливостей, зазначених у статтях 68—69 КЗпП, одним із двох вихідних має бути неділя.

Відповідно до статті 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 при п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, причому загальним вихідним днем для всіх працівників є неділя, а другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. Тобто закон не виключає можливості того, що з урахуванням інтересів організації другий вихідний день може припадати на будь-який день тижня і не обов’язково повинен передувати неділі або слідувати за нею. Другий вихідний день має визначатися графіками роботи організації, або його окремих структурних підрозділів, або окремих категорій працівників. Відповідний порядок надання вихідних днів час початку, закінчення робочого дня, тривалість перерв, час їх початку і закінчення, порядок складання, затвердження графіків роботи організації (окремих структурних підрозділів, окремих категорій працівників) та доведення їх до відома працівників має бути регламентовано правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.

Тижнева тривалість робочого часу при цьому має бути незмінною і дорівнювати 40 годинам. Якщо працівник відпрацював більше годин, ніж передбачено нормою, ці години вважаються надурочними і оплачуються відповідно до статті 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647. Роботодавець повинен так складати графіки, щоб виходити на норму робочого часу. Якщо працівник відпрацював менше годин, ніж передбачено нормою, необхідно з’ясувати причини. Якщо це сталося з вини роботодавця, Мінсоцполітики мало позицію, що роботодавець має виплатити середній заробіток за всі недопрацьовані години. У Галузевій угоді зазначили, що час простою з вини роботодавця оплачують щонайменше в розмірі двох третин середньої зарплати працівника, розрахованих пропорційно до тривалості простою. до статті 113 КЗпП. Можете врегулювати в положенні про оплату праці, як оплачувати недопрацьовані години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!