Чи має працівниця з дитиною право на додаткові гарантії
Так, належить.
Відповідно до ст.14 Закону від 05.07.2012р. №5067https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/ed20250101#n88 - до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать, зокрема один з батьків, що виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. У статті не міститься згадки про факт участі іншого з батьків у житті дитини, тому наявність свідоцтва про розірвання шлюбу може бути достатньою.
Зверніть увагу, на сьогодні відмінена норма, що встановлювала обов'язок для роботодавців дотримуватись квоти 5% від середньооблікової кількості штатних працівників для працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії відповідно до ст.14 Закону №5067
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


