Кількість додаткових угод до строкового трудового договору: нюанси

Згідно зі статтею 39-1 КЗпП, якщо строковий трудовий договір неодноразово продовжувався або переукладався, і трудові відносини фактично тривають, то він може вважатися укладеним на невизначений строк. Це означає, що строковий характер договору потрібно обґрунтувати, наприклад: тимчасовим характером роботи; заміщенням тимчасово відсутнього працівника; іншими конкретними підставами.

Якщо роботодавець продовжує строковий договір без чітких підстав, це може розглядатися як спроба уникнути укладення безстрокового договору, що суперечить трудовому законодавству.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Іншими словами, умовою перетворення строкового трудового договору в безстроковий є сам факт продовження роботи після закінчення строку дії трудового договору, незалежно від того, чи був виданий роботодавцем наказ про продовження/переукладення строкового договору (крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Згідно зі ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається:

Коли характер роботи тимчасовий або обмежений у часі: наприклад, виконання разового завдання (проєкту), сезонні роботи (опалювальний сезон, збір урожаю), заміна працівника, який тимчасово відсутній (наприклад, у декретній відпустці, будь-якій іншій відпустці, під час мобілізації тощо). Коли умови працівника не дозволяють укладення безстрокового договору: Наприклад, студент, який навчається, працює за строковим договором через поєднання роботи з навчанням, укладає строкивй договір на час навчання, або на час літніх канікул. Коли працівник сам наполягає на строковому договорі (наприклад, через плани на переїзд, або за сімейними обставинами).

Якщо законодавство прямо передбачає строковий характер договору: наприклад, для науково-педагогічних працвіників, творчих працівників.

Якщо строковий трудовий договір потрібно продовжити, укладіть додаткову угоду до чинного договору, вкажіть у ній новий строк трудового договору та підставу для продовження, наприклад, проектні роботи не закінчилися вчасно, їх слід продовжити або уклали строкивй договір на час відпустки по вагітності і пологам, а працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною, тоді правомірно продовжити строковий трудовий договір за новою підставою.

Якщо трудовий договір не передбачав можливості продовження, укладається новий строковий трудовий договір, наприклад зʼявився новий проєкт, або зʼявився новий клієнт для сервісного обслуговування, чи в інтересах працівника.

Якщо працівник продовжує працювати після завершення строку договору, а сторони не домовились про новий строк, договір автоматично вважається безстроковим (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП).

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!