Звільнення працівника військової служби: особливості та невикористана відпустка

1) Заборон на звільнення за власним бажанням немає.

2) Відпустка не нараховується з дати призову на військову службу у вересні 2023 року.

1) Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зі служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця за окремими категоріями працівників на певний період, а не їх обов'язку повернутися на це місце роботи – тому якщо Ваш працівник має бажання звільнитися, то Ви можете провести це звільнення і у період його перебування на військовій службі, у т. ч. і під час лікування, за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (за власним бажанням).

2) Для військовослужбовців не нараховується та не виплачується допомога за лікарняними, натомість за ними на час хвороби зберігається грошове забезпечення та передбачено додаткову винагороду на час воєнного стану. Таким чином, Ви не повинні оплачувати працівнику лікарняний – адже відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), а військовослужбовець за час лікарняного дохід не втрачає. Відповідно, і період перебування на лікуванні Вашого працівника не входить до стажу для нарахування щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!