Відмова у працевлаштуванні через відсутність паперового військового обліку

Ви можете прийняти на роботу такого працівника.
Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України, військовозобов’язані при прийнятті на роботу повинні надати військово-обліковий документ (ВОД).
Відповідно до п. 2 постанови КМУ від 16.05.2024 № 559 (далі – постанова № 559) військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважають дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.
Тобто, військовий квиток діє лише до видачі нового військово-облікового документу. Новий ВОД може бути виданий в електронній або паперовій формі. ВОД в «Резерв+» з QR-кодом є належним електронним документом. Тож, військовий квиток не діє з моменту отримання електронного ВОД. Відповідно до п. 9 Порядку № 559 електронний ВОД, в т.ч. роздрукований, має таку ж юридичну силу, як і паперовий.
Таким чином, наявність у кандидата на посаду застосунку «Резерв+», в якому доступний для зчитування QR-код, дозволяє вам прийняти працівника на роботу на підставі такого документу.
Для зберігання в справах підприємства слід отримати роздруківку електронного ВОД.
Жодних заборон прийняття на роботу працівників зі статусом «Порушення правил військового обліку» немає. Вимог щодо направлення такий працівників до ТЦК також законодавство не висуває.
Водночас наявність статусу «Порушення правил військового обліку» не дає можливості забронювати працівника. Але це точно не перешкода для прийняття такого працівника на роботу.
Корисним буде https://kadroland.com/news/4071-priinyattya-na-robotu-pracivnika-zi-statusom-porusennya-pravil-viiskovogo-obliku , https://kadroland.com/news/3962-anulyuvannya-broni-status-porusennya-pravil-i-nemozlivist-povtornogo-bronyuvannya , https://kadroland.com/news/3906-u-rezerv-status-porusennya-pravil-viiskovogo-obliku-ci-zabronyuyut-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!