Відпустка без збереження зарплати під час тривалого воєнного стану

Майже правильно – у наказі слід лише прибрати посилання на ст. 84 КЗпП та ст. 26 Закону «Про відпустки» (ці норми регулюють надання інших видів відпусток), а ще зазначити тривалість та кінцеву дату відпустки.

Зразок наказу про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України, Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9757.

Така відпустка надається строком до 90 днів одноразово під час дії воєнного стану (а не протягом одного календарного року).

Водночас, надання працівникові, який перебуває за кордоном, відпустки, передбаченої ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), максимальним терміном у 90 календарних днів, не виключає можливості надання йому надалі відпустки без збереження зарплати за згодою сторін (за сімейними обставинами, у зв'язку із воєнним станом тощо), яка надається за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). А згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців, хоч і на весь час воєнного стану). Тож якщо Вашому працівнику знадобиться відпустка більшої тривалості, то після закінчення відпустки без збереження зарплати як працівнику, який виїхав за межі території України, Ви зможете надати йому «звичайну» відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (звісно, якщо на це погодиться керівник Вашого закладу, бо у наданні такої відпустки він може і відмовити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!