AШ

Шахкулянц Aлла

08.04.2025 | 10:00

Відповідь надано

Правила надання відпустки без збереження зарплати працівнику після основної

якщо робітник відгуляв всю щорічну віднустку (основну та додаткову) а через пару місяців побажав взяти відпустку без збереження заробітної плати чи має ппаво підприємство її надавати? В такому випадку за який період ці дні требо не враховувати?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.04.2025 | 10:53

Очікує відповідь

Так, відпустку можете надати, дні відпустки без збереження зарплати не входитимуть до стажу для надання щорічної відпустки до того робочого року, в якому надається відпустка без збереження зарплати.

Приміром, якщо працівник використав усі щорічні відпустки за 2024-2025 робочий рік, а відпустку без збереження зарплати бере вже з початку свого нового робочого року, 2025-2026, то й дні щорічної відпустки за час перебування у відпустці без збереження зарплати не нараховуватимуться за 2025-2026 робочий рік. Тож за таких обставин жодних проблем не буде.

А от якщо працівник використав усі щорічні відпустки за 2024-2025 робочий рік й новий робочий рік у нього ще не почався, то при наданні йому відпустки без збереження зарплати вийде, що Ви йому надали кілька «зайвих» днів щорічної відпустки. Тож у Вас у такому випадку буде два варіанти – або відмовити працівнику у наданні відпустки без збереження зарплати, аби вже надані дні щорічної відпустки були ним відпрацьовані, або ж домовитися з працівником, що він напише заяву з проханням утримати з його зарплати кошти за зайво надані йому дні щорічної відпустки, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ. Текст наказу може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

Бухгалтеру такому-то відрахувати із заробітної плати працівника такого-то таку-то суму, сплачену за надлишково надані стільки-то днів щорічної відпустки за такий-то робочий рік.

Підстава: заява працівника такого-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГБ

Богуш Галина Володимирівна

04.08.2026 | 21:21

Інше

Відповідь надано

Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник

Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:12

Завідувач складу і комірник — це різні професійні назви робіт, тому вибір посади залежить від того, які функції фактично виконуватиме працівник.

Комірн…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

04.08.2026 | 19:03

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Як правильно вказати останнє місце роботи після служби

в п2 ,,останнє місце роботи" якщо була останньою військова служба то що вказувати? як це записати ? чи таки вказувати ту роботу що була перед службою…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

04.08.2026 | 22:32

Форма П-2 не містить застереження, що йдеться виключно про цивільне місце роботи.

Тому, якщо останнім місцем діяльності була військова служба, то саме її і…Ще

ВА

Валентина

04.08.2026 | 17:55

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником

Вітаю. Чи можна на робітника з виробництва покласти в. о. посади водія на період відпустки водія, чи можна таке зробити без доплати…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

04.08.2026 | 22:41

Працівника виробництва можна залучити до виконання обов’язків водія на період відпустки основного водія, однак порядок оформлення та необхідність…Ще

ІМ

Малкова Інна Василівна

04.08.2026 | 17:13

Інше

Відповідь надано

Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна

Для отримання критичності підприємство підпадає під регіональні критерії КМДА за п. 6. Прошу вас уточнити підпункт 3 по зарплатному критерію. Там говориться що щомісячна середня заробітна плата на протязі 6 місяців повинна бути не менша 26000. Поясніть будь ласка середня…

НК

Надія, консультант

експерт

04.08.2026 | 23:50

Зарплатний критерій стосується середньої заробітної плати по підприємству в цілому.

Якщо в тексті критеріїв зазначено «середня заробітна плата»…Ще

ВА

Валерія

04.08.2026 | 16:54

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається

Співробітник військовозабов'язаний має відсрочку по навчанню. Денна форма з елементами дистанційного навчання. Співробітник оформлений за основним місцем роботи на цілу штатну одиницю. Чи потрібно йому змінювати норму тривалості робочого часу та переводити його на 0,75 або 0,5…

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.08.2026 | 21:52

Ні, обов'язково змінювати норму тривалості робочого часу або переводити працівника на 0,75 чи 0,5 ставки лише через навчання на денній формі не потрібно.

Зак…Ще

ТЗ

Здорик Тетяна Володимирівна

04.08.2026 | 16:50

Військовий облік

Відповідь надано