Запис у трудовій книжці: як реагувати на виключення стажу

На мою думку роботодавець зробив такий запис у трудовій книзі працівника в звязку з відстороненням його від роботи.

Роботодавець усуває працівника від роботи на підставі виявленого факту, через який має право або зобов’язаний усунути працівника від роботи. Це може бути службове розслідування, порушення правил внутрішнього розпорядку, порушення службової дисципліни, чи явка на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (декілька разів підряд) та інше.

Під час відсторонення від роботи дія трудового договору не припиняється, просто працівник тимчасово не допускається до роботи. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце, але, як правило, призупиняється виплата йому заробітної плати, і працівник фактично не виконує своїх трудових обов’язків.

Згідно до Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої Наказом Міністерства праці
України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 до трудової книжки такі записи не вносяться. Стягнення до трудової книжки не заносяться

Пункт 2.2 Інструкції передбачає, що

до трудової книжки вносяться:
відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження;
відомості про роботу (посада, розряд,структурний підрозділ) переведення на іншу постійну роботу,
звільнення;
відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;
відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди і всі записи в трудовій книзі мають бути підтвердженні наказом чи розпорядженням.

Отже, такі записи відповідно до Інструкції 58 не заносяться до трудових книжок і на законодавчому рівні є недієвими.