Поновлення працівника: зміни до штатного розкладу і дати

Судові рішення, що набрали законної сили, є обов’язковими до виконання всіма органами державної влади, органами місцевого самоврядування, їх посадовими та службовими особами, фізичними і юридичними особами та їх об’єднаннями на всій території України згідно ч. 2 ст. 13 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 № 1402-VII.

Рішення суду слід виконати негайно.

Якщо посада працівника, якого потрібно поновити на роботі за рішенням суду, виведена зі штатного розпису, роботодавець має:

видати наказ про внесення змін до штатного розпису, тобто ввести посаду, яку працівник обіймав до звільнення.
видати наказ про поновлення працівника на роботі;
внести зміни до трудової книжки працівника, якщо вносили запис про звільнення згідно п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, зокрема визнати недійсним запис про звільнення, та кадрових документів;
оплатити час вимушеного прогулу згідно ч. 2 ст. 235 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1255.

Тож на підставі рішення суду, якщо отримали його 14.04., цією датою вносите зміни до штатного розпису про введення посади з з 10.01.2025, та поновлення на роботі з 10.01.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!