Оформлення практики для працівника, що навчається в університеті

Так, підприємство має право не погоджуватися на оформлення практики для працівниці-студентки, оскільки проходження практики є обов’язковою частиною освітнього процесу, але не обов’язком роботодавця. Однак, якщо керівництво підприємства погоджується, кадрова служба повинна належним чином оформити проходження практики, навіть якщо працівниця вже працює на підприємстві.

Якщо будете оформляти практику, має бути укладено договір між навчальним закладом і Вами як базою практики для студента.

При оформленні практики студента, керуємось Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text.

Якщо працівник проходить практику на підприємстві, де працює, і програма практики відповідає його посадовим обов’язкам, то він продовжує працювати, водночас не менше 50% часу відводять на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.

Якщо програма практики не збігається з посадовими обов’язками на посаді, то роботодавець має надати відпустку без збереження на час практики і призначити студенту стипендію коштом підприємства на період відпустки, в розмірі — не менше мінімальної зарплати згідно п. 5.7 Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!