Поновлення працівника: як визначити посадовий оклад після прогулу
Згідно з чинним законодавством, працівник, поновлений на роботі за рішенням суду, вважається таким, що весь час вимушеного прогулу перебував у трудових відносинах з роботодавцем. Це означає, що всі зміни в умовах праці, включаючи підвищення посадових окладів, повинні бути застосовані до нього так само, як і до інших працівників.
Таким чином, при поновленні працівника на роботі, його посадовий оклад повинен відповідати тому, який встановлений для відповідної посади станом на дату поновлення, тобто з 10.01.2025. Якщо з 01.02.2025 відбулося підвищення окладу, то з цієї дати працівнику також має бути встановлений новий, підвищений оклад.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Порядок нарахування відпустки для сумісників та основних працівників
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Як впровадити неповний робочий тиждень для інваліда
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


