Оформлення трудової книжки: паперова чи електронна форма для працівника

Тільки якщо цього бажає працівник. Ст. 48 КЗпП передбачено, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Отже, якщо у вас є працівник, якого ви приймаєте на роботу і це перша робота, то на вимогу такого працівника роботодавець має завести трудову книжку та внести вілповідні записи до неї.

Раді допомогти, звертайтесь ще!